Abarno Ferreria I. El "contrato con plazo de prueba" por escrito no es el único medio para acreditar la temporalidad del vínculo laboral. Rev. derecho - Univ. Montev., Fac. Derecho [Internet]. 1 de diciembre de 2016 [citado 3 de julio de 2024];15(30):203-9. Disponible en: https://revistas.um.edu.uy/index.php/revistaderecho/article/view/469