El "contrato con plazo de prueba" por escrito no es el único medio para acreditar la temporalidad del vínculo laboral
Palabras clave:
Derecho laboral, JurisprudenciaResumen
Sentencia Definitiva Nº 17/2014.
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Publicado
2016-12-01
Cómo citar
Abarno Ferreria, I. (2016). El "contrato con plazo de prueba" por escrito no es el único medio para acreditar la temporalidad del vínculo laboral. Revista De Derecho, 15(30), 203–209. Recuperado a partir de https://revistas.um.edu.uy/index.php/revistaderecho/article/view/469
Número
Sección
Jurisprudencia comentada
