El "contrato con plazo de prueba" por escrito no es el único medio para acreditar la temporalidad del vínculo laboral
Palavras-chave:
Derecho laboral, JurisprudenciaResumo
Sentencia Definitiva Nº 17/2014.
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Publicado
2016-12-01
Como Citar
Abarno Ferreria, I. (2016). El "contrato con plazo de prueba" por escrito no es el único medio para acreditar la temporalidad del vínculo laboral. Revista De Derecho, 15(30), 203–209. Recuperado de https://revistas.um.edu.uy/index.php/revistaderecho/article/view/469
Edição
Seção
Jurisprudência anotada
