El "contrato con plazo de prueba" por escrito no es el único medio para acreditar la temporalidad del vínculo laboral

Isabel Abarno Ferreria

El "contrato con plazo de prueba" por escrito no es el único medio para acreditar la temporalidad del vínculo laboral

Authors

Isabel Abarno Ferreria Universidad de Montevideo, Uruguay

Keywords:

Derecho laboral, Jurisprudencia

Abstract

Sentencia Definitiva Nº 17/2014.

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Published

2016-12-01

How to Cite

Abarno Ferreria, I. (2016). El "contrato con plazo de prueba" por escrito no es el único medio para acreditar la temporalidad del vínculo laboral. Revista De Derecho, 15(30), 203–209. Retrieved from https://revistas.um.edu.uy/index.php/revistaderecho/article/view/469